Dans un esprit de vérité et de réconciliation, nous reconnaissons que les terres que nous occupons aujourd’hui et sur lesquelles se trouvent nos bureaux partout en Ontario sont des territoires traditionnels des Premières Nations et des Métis, abritant également de nombreux Inuits. Nous reconnaissons l’histoire, la spiritualité et la culture dynamiques, ainsi que le rôle de gardiens des peuples autochtones. Nous nous efforçons de promouvoir la réconciliation et le développement de nouvelles relations, de nouveaux partenariats et une compréhension approfondie afin de réaliser la prospérité pour tous.
Notre engagement envers les relations et la réconciliation avec les peuples autochtones
À la WSIB, nous sommes résolus à établir des relations respectueuses et enrichissantes avec les entreprises et les communautés autochtones, de même qu’avec les membres autochtones de notre équipe. Guidés par nos valeurs fondamentales de transparence, de collaboration, d’empathie et d’intégrité, nous nous employons à renforcer l’inclusion des Autochtones en prêtant une oreille attentive, en apprenant et en posant des gestes concrets. Nous visons à favoriser des partenariats, à appuyer les entreprises détenues et dirigées par des Autochtones et à assurer que nos services et notre milieu de travail sont inclusifs. Cette démarche s’inscrit dans notre engagement continu en faveur d’une véritable réconciliation.
Peinture murale de Katie Wilhelm, conceptrice autochtone primée et experte-conseil établie à London (Ontario). Par cette œuvre, le public est invité à s’arrêter un instant, à rendre hommage au rôle de gardiens des peuples autochtones et à cheminer sur une voie commune, dans un esprit de réconciliation fondée sur le respect de ce territoire.
Concrétiser notre engagement
Notre objectif est de faire en sorte que la réconciliation à la WSIB soit réfléchie, crédible et guidée par les perspectives autochtones, en définissant des priorités et des actions claires et évolutives tout au long du renforcement de nos relations. À cet égard, voici quelques-unes de nos initiatives :
Ponts : le réseau des Autochtones et des personnes alliées
« Bridges » (Ponts) est le groupe-ressource des membres du personnel de la WSIB, soutenant les membres autochtones de l’équipe ainsi que leurs alliés dans l’ensemble de l’organisme. Il crée un espace de connexion, d’apprentissage et de dialogue, tout en contribuant à faire entendre les perspectives autochtones au sein de la WSIB. Grâce à des activités de sensibilisation, à l’apprentissage culturel et à la mobilisation des membres de l’équipe, il favorise un milieu de travail inclusif et éclaire l’approche globale de la WSIB en matière de relations avec les peuples autochtones.
Stratégie de relations avec les employeurs autochtones
La WSIB demeure résolue à soutenir les entreprises détenues et dirigées par des Autochtones, dans le cadre de son appui aux employeurs. Sa stratégie de relations avec les employeurs autochtones vise à établir des partenariats respectueux, à réduire les obstacles à la participation, créant ainsi des occasions permettant aux entreprises autochtones de collaborer avec elle. Ce travail favorise des milieux de travail sécuritaires, contribue à la réconciliation économique et traduit sa volonté de promouvoir des relations mutuellement avantageuses avec les entrepreneurs et les collectivités autochtones.
Partenariat avec le Conseil tribal de Nokiiwin
La WSIB entretient un partenariat pluriannuel avec le Conseil tribal de Nokiiwin. Ce partenariat s’appuie sur une approche relationnelle fondée sur le respect, la confiance et l’apprentissage. Grâce à cette collaboration, la WSIB continue de renforcer sa compréhension des perspectives autochtones par la recherche et l’engagement, tout en explorant des occasions d’améliorer la manière dont ses services, ses programmes et ses pratiques en milieu de travail soutiennent les collectivités autochtones.
Partenariat avec Indigenous Works
La WSIB collabore avec Indigenous Works pour offrir des possibilités d’apprentissage visant à renforcer la compétence culturelle, le savoir et l’engagement au sein de l’organisme. Grâce à ce partenariat, les membres de l’équipe ont accès à des ressources d’apprentissage dirigées par des Autochtones, qui approfondissent la compréhension des récits, des perspectives et des réalités contemporaines des peuples autochtones. Il favorise une participation valable, renforce les capacités internes, tout en contribuant à un milieu de travail où l’information et le respect priment.
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