Sur cette page :
La WSIB est l’endroit où le potentiel correspond à l’objectif. Pour réaliser notre plein potentiel et être à la hauteur de notre objectif, nous instaurons un milieu de travail inclusif qui reflète les personnes que nous servons.
Notre vision envers l’équité, la diversité et l’inclusion
Nous offrons un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif à notre personnel.
Nous veillons à la nature sécuritaire, inclusive et respectueuse de notre milieu de travail pour notre personnel, notre clientèle et nos parties prenantes.
Notre personnel dynamique est le reflet des personnes que nous servons.
Nos priorités en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
Notre stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion vise à faire de la WSIB un organisme plus équitable, plus diversifié et plus inclusif.
Première priorité : Nous sommes le reflet des personnes que nous servons.
Deuxième priorité : Être inclusifs de par notre conception dans toutes nos méthodes de travail.
Troisième priorité : Ensemble, nous contribuons à l’inclusivité de notre environnement.
Quatrième priorité : Toute personne a la possibilité de réaliser son plein potentiel.
Nous partageons la responsabilité des progrès accomplis
Nous travaillons ensemble pour faire de la WSIB un lieu où quiconque peut s’épanouir. Chaque personne a la responsabilité d’agir journalièrement de manière à respecter nos priorités et doit remplir un objectif de rendement visant à favoriser une culture d’entreprise inclusive. Il existe de nombreuses façons d’apporter une contribution à cet égard, notamment par l’entremise du comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion, des groupes d’écoute ou des groupes-ressources de personnes employées.
Le comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion est un groupe dirigé par des membres du personnel qui amplifie la voix de nos équipes en vue de respecter nos priorités connexes.
Les groupes d’écoute sont des communautés fondées sur des affinités qui offrent des forums de discussion, de réseautage ou de soutien par les pairs. Nous avons des groupes d’écoute pour les membres du personnel bilingue, autochtone, musulman ou juif, et nous continuons d’en créer.
Les groupes-ressources de personnes employées contribuent à la création d’un lieu de travail inclusif grâce au réseautage, à des témoignages, à des interventions de personnes alliées, à l’avancement professionnel ou à l’implication communautaire :
- le Réseau professionnel des femmes, qui favorise l’avancement professionnel de ces dernières;
- Pride Forward, qui favorise l’avancement professionnel de personnes appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+ et la participation de personnes alliées;
- le Réseau d’excellence des personnes employées noires, qui favorise l’avancement professionnel de ces dernières.
Ces groupes sont essentiels à la promotion de nos priorités en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Nous collaborons avec ces groupes et les considérons comme des partenaires clés.
J’ai aidé à mettre en place la participation de la WSIB à trois défilés de la fierté depuis 2023, en collaborant avec le comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Je suis très enthousiaste à l’idée de m’appuyer sur ces succès pour faire évoluer le nouveau groupe-ressource Pride Forward.
Sarah, personne coprésidente de Pride Forward
L’objectif de Pride Forward est de favoriser une culture accueillante et inclusive au sein de la WSIB pour tout le personnel appartenant à la communauté 2SLGBTQIA+. Je ressens une grande fierté en contribuant à cet important travail.
Aaron, personne coprésidente de Pride Forward
Les fondements du Réseau d’excellence des personnes employées noires reflètent les espoirs et les aspirations que je nourris depuis mes débuts à la WSIB il y a 20 ans. Je ressens un certain privilège en contribuant à la création d’un espace axé sur la responsabilisation et l’excellence pour les nombreuses personnes d’entre nous qui s’identifient comme faisant partie de la diaspora noire et africaine, et j’attends avec impatience de voir où ce travail nous mènera.
Joanne, personne coprésidente du Réseau d’excellence des personnes employées noires
Appartenir au Réseau d’excellence des personnes employées noires signifie aider des personnes collègues noires et les futures personnes employées noires à donner le meilleur d’elles-mêmes. Il s’agit d’un projet passionnel qui met en valeur notre imagination, notre dynamisme, nos compétences analytiques et notre empathie. J’attends de voir avec impatience ce que l’avenir réserve au Réseau d’excellence des personnes employées.
David, personne coprésidente du Réseau d’excellence des personnes employées noires
Le temps que je passe en tant que personne coprésidente du comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion est une aventure qui ouvre les yeux et réchauffe le cœur. La diversité est une réalité que nous ne pouvons ignorer, mais l’inclusion? C’est le choix que nous faisons. Et c’est un choix qui nous mène vers un but ultime : l’appartenance. Se sentir à sa place au travail n’est pas qu’un luxe, c’est la pierre angulaire de tout ce que nous essayons d’accomplir.
Rachel, personne coprésidente du comité consultatif sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Mesures prises en vue de respecter nos priorités
Investir dans le perfectionnement professionnel : Nous préparons la prochaine génération de personnes dirigeantes grâce à notre programme de mentorat destiné aux futures personnes dirigeantes issues de milieux méritant l’équité. Ce programme de six mois met en relation des personnes mentorées issues de groupes historiquement sous-représentés avec des personnes mentores travaillant au sein de l’organisme et passionnées par la diffusion de leurs connaissances et points forts afin de les aider à atteindre leurs objectifs professionnels.
Possibilités d’apprentissage continu : Nous créons des possibilités d’apprentissage par l’entremise de conférences d’Inclusion Matters, qui mettent en vedette des leaders d’opinion et des personnes intervenantes de renom.
Mise en place de personnes dirigeantes inclusives : Nous intégrons des éléments pratiques en matière de leadership inclusif dans nos programmes de formation à l’intention des personnes dirigeantes afin d’aider ces dernières à bâtir des équipes diversifiées et dynamiques.
Approche axée sur les données : Nous avons accéléré la mise en place d’une approche axée sur les données en collectant des données démographiques dans le cadre du projet portant sur les dimensions de la diversité. Ces données nous permettront de prendre des mesures et de rendre compte de nos priorités et de nos objectifs. Vous pouvez consulter notre représentation démographique actuelle ici.
L’inclusion améliore, simplifie et accélère la façon d’interagir avec notre organisme
Notre plan stratégique prévoit une expérience clientèle inclusive et accessible. Pour en savoir plus sur la manière dont nous collaborons avec différentes organisations et collectivités en vue d’améliorer, de simplifier et d’accélérer la façon dont notre clientèle interagit avec notre organisme, consultez le rapport sur nos impacts.
Reconnaissance du territoire
Dans un esprit de vérité et de réconciliation, nous reconnaissons que les terres que nous habitons aujourd’hui et sur lesquelles nous possédons des bureaux en Ontario sont des terres traditionnelles des peuples autochtones. Nous reconnaissons l’histoire, la spiritualité, la culture et les terres des peuples autochtones. Nous remercions tous les groupes autochtones de leur engagement à protéger le territoire et ses ressources. Nous sommes déterminés à favoriser la réconciliation, le partenariat et une meilleure compréhension.
Fière affiliation aux organismes suivants :
